|
Het kan ieder bedrijf en iedere organisatie overkomen: personeelstekort. Dat is natuurlijk vervelend, maar daar is ook iets aan te doen. Nieuw personeel zoeken natuurlijk. Soms is het lastig om te bepalen waar je je nieuwe personeel vandaan moet halen. Misschien is je bedrijf nog te onbekend bijvoorbeeld. Dan is het lastig om via je site nieuwe mensen te vinden, omdat ze niet zo snel bij je vacatures terecht komen. Je kunt je vacature ook op vacaturesites plaatsen, maar dat betekent dat je zelf tijd moet maken om door de sollicitaties te spitten voor potentie.
Externe partij inschakelenDaarom is het handig een recruitmentbedrijf in te schakelen. Dat betekent namelijk dat je niet zelf alle inkomende motivaties hoeft te lezen en cv’s hoeft te bekijken. Dat kan namelijk flink wat tijd kosten, die je waarschijnlijk beter in je bedrijf kunt besteden. Zeker als je geen HR afdeling hebt. Je hoeft zelf niet alle aanmeldingen door te nemen, maar krijgt alleen die paar voorgeschoteld die bij het plaatje passen van wat jij zoekt of nodig hebt in je bedrijf. Het is uiteindelijk natuurlijk aan jou of je het personeelstekort kan oplossen door hiervan iemand aan te nemen.
Eerst de behoefte van het bedrijfOm passende kandidaten aan je voor te stellen, is het voor een recruitmentbedrijf noodzakelijk dat ze weten wat jij zoekt en nodig hebt. Je zal dus moeten bespreken met het externe bedrijf wat voor personeelstekort je precies hebt. Ook als je dat niet geheel concreet hebt, is dat een optie. Je bespreekt wat je nodig hebt en zoekt met het externe bedrijf en zij zorgen dat ze zo goed mogelijk passende kandidaten aan je voorstellen.
Jij bepaaltZo’n bedrijf neemt natuurlijk niemand voor je aan. Dat is uiteindelijk aan het bedrijf met het personeelstekort zelf. Als bedrijf zal je moeten kiezen of je wel of niet klikt met een kandidaat. Het kan ook zijn dat je het niet eens bent met de keuze om iemand voor te stellen. Dan kun je dat ook overleggen met het recruitmentbedrijf, zodat zij beter een beeld krijgen van wat jij zoekt om je personeelstekort op te lossen. Het is aan jou wie je aanneemt, aan jou als bedrijf zijnde. Het externe bedrijf zoekt enkel met je mee naar passende kandidaten, waardoor je hier minder tijd aan hoeft te besteden.
Tip: Yarle.com
|
Veelgestelde vragen
Wat is personeelstekort en hoe herken ik dit in mijn bedrijf?▼
Personeelstekort betekent dat je niet genoeg werknemers hebt om je bedrijfsactiviteiten goed uit te voeren. Je herkent dit wanneer werknemers overbelast raken, deadlines worden gemist of kwaliteit afneemt.
Waarom is het moeilijk om zelf nieuwe personeelsleden te vinden?▼
Het vinden van personeel kost veel tijd, vooral het beoordelen van sollicitaties en CV's. Bovendien kan je bedrijf onbekend zijn, waardoor potentiële kandidaten je vacatures niet vinden.
Welke voordelen heeft het inschakelen van een recruitmentbedrijf?▼
Een recruitmentbedrijf neemt het zware werk uit handen door sollicitaties te screenen en alleen geschikte kandidaten voor te stellen. Dit bespaart je veel tijd en moeite die je beter in je bedrijf kunt besteden.
Hoe bepaal ik wat ik precies nodig heb voordat ik een recruiter inschakelen?▼
Je bespreekt met het recruitmentbedrijf wat voor personeelstekort je hebt en welke skills of eigenschappen belangrijk zijn. Je hoeft dit niet volledig concreet te hebben; samen bepalen jullie de juiste richting.
Wie beslist uiteindelijk over het aannemen van nieuw personeel?▼
Jij als bedrijf beslist volledig wie je aanneemt. Het recruitmentbedrijf zoekt mee naar passende kandidaten, maar de uiteindelijke keuze en aanname liggen volledig in jouw handen.
