Een vrijblijvend adviesgesprek bij ontslag wegens disfunctioneren

Weet u niet precies wat u van rechtshulp kunt verwachten bij ontslag wegens disfunctioneren, ontslagen worden met een vast contract of wanneer u ontslag op staande voet aanvechten wilt? Veel juristen bieden de mogelijkheid tot een vrijblijvend eerste adviesgesprek. Dat is wel zo prettig want dan weet u snel waar u aan toe bent en welk tarief er tegenover de dienstverlening staat. Er is online ook veel informatie te vinden met tips over wat te doen bij ontslag, afgezien van de reden hiervoor. Wat wel te doen, en wat niet: u kunt snel een globaal beeld krijgen waarna u een specialist kunt inschakelen om u bij te staan.Schakel ook de hulp in van een specialist bij ontslag op staande voet aanvechten en wanneer u te maken krijgt met ontslagen worden met vast contract

Werkwijze advies bij ontslag wegens disfunctioneren

Hoe gaat een juridische adviseur te werk wanneer u diens hulp inschakelt bij ontslag wegens disfunctioneren, ontslag op staande voet aanvechten wilt of ontslagen worden met vast contract? Eerst wordt de stand van zaken in kaart gebracht. Door het stellen van specifieke vragen brengen we uw uitgangssituatie in beeld. Vervolgens wordt in overleg met u een plan van aanpak opgesteld. Indien gewenst wordt de werkgever benaderd en wordt er gekeken of er een gunstige ontslagvergoeding kan worden gerealiseerd. Mocht dit niet lukken kan er in overleg altijd nog worden besloten de zaak bij de kantonrechter te laten voorkomen.

Ontslag wegens disfunctioneren: redenen voor ontslag

U denkt er liever niet over na maar wat als u wordt ontslagen met een vast contract, ontslag wegens disfunctioneren krijgt of ontslag op staande voet aanvechten wilt? Dan is het verstandig om de hulp in de schakelen van ervaren juristen. Deze bieden vaak betaalbare en professionele rechtshulp zodat u uit een nare situatie altijd datgene krijgt waar u recht op heeft. Er zijn diverse redenen die voor werkgevers een basis kunnen vormen voor ontslag. Misschien komt het voor u niet als een verrassing en zag u een nader ontslag al aankomen. Een reorganisatie of financiële problemen binnen een bedrijf kunnen een reden zijn veel werknemers in een keer te ontslaan. Dan is het maar de vraag of dit volgens de juiste wet- en regelgeving gebeurt. Advies bij, of het aanvechten van het ontslag kan dan gewenst zijn.

 

Bezoek de website voor meer informatie : http://juridisch-platform.nl/